+Đào tạo:
- Lập kế hoạch, Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
- Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,… để nâng cao được chất lượng nhân sự.
- Chuẩn bị tài liệu đào tạo, liên hệ với các chuyên gia, diễn giả,… có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty.
- Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm.
- Tham vấn, kết nối với Phòng đào tạo Tập đoàn để triển khai các kế hoạch đào tạo
- Quản lý hồ sơ đào tạo, cập nhật danh sách nhân viên đã tham gia các khóa học
+Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo định hướng của BLĐ và nhu cầu nhân sự từ các phòng ban, CTTV
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn
- Hoàn tất thủ tục tuyển dụng, gửi thư mời nhận việc, hướng dẫn nhân sự mới hòa nhập
- Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên, duy trì mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo
- Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, đánh giá chất lượng ứng viên sau thử việc
- Cập nhật & lưu trữ hồ sơ nhân sự, hỗ trợ các công tác nhân sự liên quan
